为高标准的产出负责-以品牌为中心

为高效的团队协作负责-互信敢当

为自己的职业生涯负责-不断学习

“百年基业，以人为本”。徽创集团坚持围绕“以员工为核心”的企业发展观，秉持着“用好现有人才，稳住核心人才，吸引急需人才，储备未来人才”的选人用人理念

通过四大策略：人才培养策略、内部晋升策略、薪酬福利策略和奖励激励策略的有效实施，充分发挥四大策略对企业格局及发展的基础作用。公司在发展过程中，非常重视员工的个人诉求；建立“效率优先 兼顾公平”的分享机制，不断优化薪酬福利结构，保持企业在同行业的竞争性、公平性。

力求为员工打造出“工作在徽创、学习在徽创、成功在徽创”的人才发展环境，倡导企业与员工“共成功”，视每个员工的成功为企业最大的成功。

调整公司人才培养策略转向人才倾斜，创造良好的学习氛围，在员工成长的各阶段，提供不同的学习内容给予支撑，培养优秀人才想干事、敢干事、干成事的理念。逐步实现公司人才价值的最优化。